Boom na AI tworzy miliony miejsc pracy. Problem w tym, że nie ma kogo zatrudniać

W celu zachowania ciągłości kompetencji firmy muszą postawić na rozwój talentów inżynieryjnych, m.in. poprzez aktywizację kobiet oraz odejście od rekrutacji opartej wyłącznie na dyplomach na rzecz podejścia opartego na kompetencjach, w szczególności modelowania cyfrowych bliźniaków, czy biegłości w pracy z AI.