Nauka w rytmie pracy: jak microlearning i learning in the flow of work zmieniają sposób rozwijania kompetencji

Rosnąca złożoność ról, nowe technologie i presja na efektywność zmieniają sposób rozwijania kompetencji. Microlearning i learning in the flow of work pozwalają osadzać naukę bezpośrednio w codziennych zadaniach, skracając dystans między zdobyciem wiedzy, a jej zastosowaniem.