Aż 85 procent firm zmaga się z brakiem kadr, ale tylko co trzecia gotowa jest na rekrutację opartą na kompetencjach

W Polsce ocena kompetencji kandydatów wciąż w dużej mierze opiera się na formalnym wykształceniu i certyfikatach. Skills-based hiring, czyli rekrutacja oparta na kompetencjach, pozostaje koncepcją obcą wielu firmom, przez co mogą one pomijać wielu wartościowych kandydatów.